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  一、贯彻落实文件:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
就业服务与就业管理规定
  二、重点关注:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
政策篇之一:《就业促进法》颁布实施的重要意义
政策篇之二：政策支持的法律内容
就业篇之一：公平就业
就业篇之二：实施就业援助
服务篇之一：加强就业服务和管理
服务篇之二：大力发展职业教育和开展职业培训
监督篇之一：监督检查政府促进就业工作的三个层面
责任篇之一：政府促进就业的职责
责任篇之二：就业促进法规定的八项法律责任
  三、亮点解读:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
解读《就业服务与就业管理规定》
《就业促进法》是民生之法和谐之法 具有四个亮点
为“不适合女性岗位”立法彰显公平正义
细化法规有利女性就业
就业促进法规定企业有义务增加就业岗位和培训职工
法律细化：遏制就业歧视的必由之路
  四、社会各界评价:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
《就业促进法》强调公平就业严禁就业歧视
《就业促进法》人大常委会审议回顾：消除就业歧视 促进公平就业
反就业歧视彰显社会文明
中国劳动保障报：《就业促进法》与人的全面发展
 
主办：克拉玛依市劳动和社会保障局