6月30日10时，市国税系统的员工们身着制服，饶有兴趣地旁听了一场代表两个年龄层观点的对话活动。

　　3位“80”后员工代表与3位50岁以上的老同志代表各坐一边，分别围绕“岗位责任心”、“如何看待条条框框”、“如何做好传帮带”、“参与单位活动的自主性”、“干得少、错得少”5个方面的话题展开了对话。

　　“80”后当仁不让，利落说明观点，“老同志”旁征博引，沉稳阐述，一些生活实例和幽默语言让听众时而会心一笑，时而报以掌声。

　　据悉，目前，市国税局35岁以下的青年干部有123人，占该局总人数的41.8%； 50岁以上的老同志有25人，占8.5%。35岁以下的青年干部和50岁以上的老同志的总数占全局干部职工人数的一半。

　　该局通过调研发现，个别青年干部存在爱岗不敬业、工作浮躁、责任心不强、不尊重老同志等现象；个别老同志喜欢摆老资历、没有发挥表率作用。

　　如何关注国税队伍的“两头”，解决青年干部与老同志在思想上、观念上的摩擦和碰撞，促进干部职工的心理和谐？“面对面交流，心与心沟通”的对话活动就是基于这种考虑而举办的。

　　双方现场谈得最透彻的问题就是“传帮带”。

　　老同志代表首先发言：大多数老同志都能履行“传帮带”的作用。通过给年轻人传经验、传教训，使你们少走弯路、帮你们改正错误、带出你们的工作作风。

　　当然了，打铁还需自身硬，老同志的业务素质首先要过硬才能让年轻人佩服，此外，身教重于言传，老同志首先要做好表率。

　　“80后”代表闻听老同志的发言颇受感动：我们每一名年轻人都需要这样的师傅。我们青年干部要学习张良，尊重师傅，谦虚谨慎。相信经过师傅的指导和自己的努力，成长为业务骨干指日可待。

　　经过100分钟的对话，两个年龄段的税务干部围绕5个方面的问题开诚布公地阐述了自己的看法和观点，并在许多方面达成了共识。

　　市国税局党组成员、纪检组长吴晋江说：“这次对话活动达到了预期的目的，气氛融洽，大家敞开心扉，增进了理解。

　　他说，“对话”给我们一个启示，年轻人和老同志的分歧在于考虑问题的角度不同，这给我们下一步做好政治思想工作启发很大。”